HR成功事例＜過去の取材先企業様＞

Asian Caesars

人事改革とグローバル人材育成のエキスパート

キーワード
「Freedom for What」
「コミュニケーションなくしてエンゲージメントはない」

【関連記事】
次世代に求める人事は、組織と個のWin-Win構築者
自分のキャリアを考えよう！『電撃人事エグゼクティブ』が見たATD2019総括
新入社員の早期離職を防ぐ！ 人材を従来の「採る」から「活かす」に変えていくために『HRコンサルタント協会』が提唱するHRシステムの正しい活用方法とは？
時代は「採る」から「活かす」へ　HR領域で活躍する4名の講師が人事の未来を語ります＠HRBIG4
新入社員を組織に定着させる！オンボーディングを成功させるポイントとは？
上司と部下のコミュニケーション不足…。 毎日2～3分のタッチベースで部下の想いを吸い上げる
【満員御礼!!】元Google人材開発部ピョートル氏をはじめHR業界代表講師陣が登壇！従業員エンゲージメント向上セミナーで語られた“真実”とは
コミュニケーションなくしてエンゲージメントはない チームの一体感を高めるコミュニケーション手法とは？

アライドアーキテクツ株式会社

ソーシャルテクノロジーによるマーケティング支援事業を展開

キーワード
「キッズデー」
「子どもたちにお父さんお母さんがどういう仕事をしているかということを理解してもらう」

【関連記事】
今年も「キッズデー」を開催。イベントを通して、社員家族の会社への理解を深める。 2019.08.07 アライドアーキテクツ株式会社

一般社団法人日本CHRO協会

日本の少子高齢化やテクノロジーの発展、資本、人材のグローバル化に伴うビジネス環境の変化に対応

キーワード
「デジタル革命」
「CHROは経営者である」

【関連記事】
なぜ今CHROが必要とされるのか？ これからの人事に求められる役割とスキルとは？

SBO勉強会

SBO（StartupBackOffice）の大切さを経営者、バックオフィスで働く人達に向けて発信し、勉強会などを開催

キーワード
「スタートアップバックオフィス」

【関連記事】
総務・バックオフィスが目指すべき働き方とは？参加者も開催者側もアツい「SOU-MU NIGHT TOKYO」開催報告

Office TANAKA

Microsoftが優れた技術者へ授与するMVP(Most Valuable Professional)で、日本人で初めてExcel部門を受賞した田中亨氏が代表を務める。Excelに関する、さまざまな情報提供、セミナーを開催

キーワード
「Excelのトッププロ」
「マクロとVBA」

【関連記事】
総務・バックオフィスが目指すべき働き方とは？参加者も開催者側もアツい「SOU-MU NIGHT TOKYO」開催報告

株式会社アックスコンサルティング

創業時より経営者の方々と、士業事務所の「成功の架け橋」という役割を担い、長年ビジネスパートナーとして全国の士業事務所を支援。2019年よりHRテック業界へ本格参入

キーワード
「採る」から「活かす」へ
「従業員が幸せであれば、売上も上がる」
「エンゲージメントカンパニー」
「タッチベースのコミュニケーション」

【関連記事】
人事に迎えた新たな風 プロフェッショナルが導くアックスコンサルティングの人材開発
採用は人事だけの仕事ではない！全社で取り組むアックスコンサルティングの採用活動とは？
創業32年、成長を続けるアックスコンサルティングの人事の取り組みとは？
新入社員の早期離職を防ぐ！ 人材を従来の「採る」から「活かす」に変えていくために『HRコンサルタント協会』が提唱するHRシステムの正しい活用方法とは？
時代は「採る」から「活かす」へ　HR領域で活躍する4名の講師が人事の未来を語ります＠HRBIG4
元Googleピョートル氏＆メルカリ・ユーザベース担当者が語る 急成長企業が取り入れるOKRの実践的活用術
アメリカ『HR Tech Conference&Expo2019』で知った真実
ピョートル氏が語る キャリア教育の真のOKRとは？
「従業員が幸せになれば売上は上がる」 これからの人事部は『人を育て、活かす』ことが新たな役割に
【対談】早期離職を防ぐ！ 新入社員の『入社前』と『入社後』にやるべきこと
新入社員を組織に定着させる！オンボーディングを成功させるポイントとは？
上司と部下のコミュニケーション不足…。 毎日2～3分のタッチベースで部下の想いを吸い上げる
【満員御礼!!】元Google人材開発部ピョートル氏をはじめHR業界代表講師陣が登壇！従業員エンゲージメント向上セミナーで語られた“真実”とは
コミュニケーションなくしてエンゲージメントはない チームの一体感を高めるコミュニケーション手法とは？
エンゲージメントを高めるために『人材開発部門』を育てましょう
なぜエンゲージメントの向上が従業員のパフォーマンスを高めるのか

株式会社アイスタイル

美容系のポータルサイト『＠cosme（アットコスメ）』の企画・運営、関連広告サービスの提供を手掛ける

キーワード
「リテンションは最高のリクルーティング」
「ステージ制度」「マンスリーチェックイン制度」「ハンズアップ制度」

【関連記事】
リテンションこそ最高のリクルーティング。 人材定着のために緻密なオンボーディングを実施

株式会社i-plug

新卒採用の逆求人Webサービスとしては業界最大級の採用ツールOfferBox(オファーボックス)の運営

キーワード
「ダイレクトリクルーティング」
「過去を否定する勇気」

【関連記事】
エンジニアがスカウトを送りエンジニアを採用!? 株式会社i-plugが実践するダイレクトリクルーティングを活用した採用戦略とは？

株式会社HRファーブラ

事業・組織・人事戦略策定、組織・人財開発、グローバル化を支援

キーワード
「Diversity & Inclusion」
「Culture & Communication」
「次世代の活性」

【関連記事】
日本人から見た日本企業と海外留学生から見た日本企業の違い
新入社員の早期離職を防ぐ！ 人材を従来の「採る」から「活かす」に変えていくために『HRコンサルタント協会』が提唱するHRシステムの正しい活用方法とは？

株式会社オウケイウェイヴ

国内最大級の Q&Aサイトを運営する

キーワード
「アクティビティベース型ワークプレイス(ABW）」
「理解と容認のコミュニケーション」

【関連記事】
感謝の言葉が自然に増える オウケイウェイヴの独創的な社内コミュニケーションとは？（前編）
世界のビール飲み放題!? 月曜日は午後から営業開始！ オウケイウェイヴの独創的な社内コミュニケーションとは？（後編）
コロナがもたらした新たな働き方。さまざまな道を模索しつつ目指すべき方向を見極める（前編）
コロナがもたらした新たな働き方。さまざまな道を模索しつつ目指すべき方向を見極める（後編）

株式会社OKAN

社食サービスや企業のハイジーンファクター（衛生要因）の分析に特化したサーベイ・ツールなどのサービスを開発、提供

キーワード
「望まない離職を防ぐ」
「ワーク・ライフ・バリュー」

【関連記事】
従業員が安心して長く働ける環境づくりを支援したい！見えづらい課題を表出化させるOKANの取り組み
「afterコロナ、withコロナの働き方」働き方先進企業・4社から発信される、今後のワークスタイルへの提言

株式会社カルテットコミュニケーションズ

2018年には第4回ホワイト企業大賞において特別賞「笑顔が生まれる経営賞」を受賞
キーワード
「世界一効率的な広告代理店になる」
「やらない業務」と「顧客の対応ルール」
「残業が少ない人の賞与を上げること」と「チャイム付きの時計を使うこと」

【関連記事】
平均残業時間が驚異の7.6時間！ カルテットコミュニケーションズの残業削減の秘訣（前編）
やらないことを決めて残業時間を削減！ 広告代理店業界の常識を覆す カルテットコミュニケーションズの働き方とは？（後編）

株式会社カオナビ

今最も勢いのあるHRテクノロジー「カオナビ」を提供。3年で利用企業数を100社から1,000社以上に

キーワード
「時間を使わず、頭を使う」
「面談とパルスサーベイ」

【関連記事】
徹底的に生産性を高める！ 残業時間月平均８分を実現するカオナビの企業文化

株式会社ガイアックス

ソーシャルメディア・ソーシャルアプリに関する事業を行う。多くの人が集い、語り合い、ともに行動する拠点としてNagatacho GRiDを運営

キーワード
「ソーシャルメディアとシェアリングエコノミー」

【関連記事】
総務・バックオフィスが目指すべき働き方とは？参加者も開催者側もアツい「SOU-MU NIGHT TOKYO」開催報告

株式会社協和

健康や美しさを願う人々のために化粧品や健康食品を豊富なラインナップで提供

キーワード
「人が会話するところから新しいアイデアが生まれる」
「知恵の協業」
「スロトレ（スロートレーニング）」と「フェイトレ（フェイスアップトレーニング）」
「キャリア支援10％ルール」

【関連記事】
社員もパートナー企業も共にゴールを目指す仲間。 新しいアイデアが生み出される『ワイガヤ文化』とは？（前編）
社員もパートナー企業も共にゴールを目指す仲間。 新しいアイデアが生み出される『ワイガヤ文化』とは？（後編）

株式会社企業評価総合研究所

公正なM&A取引価格を算定・提示することで、中堅・中小企業M&Aマーケットの健全な成長に寄与する

キーワード
「自分の働きやすい環境を整えていく」
「最高の品質」と「最高の環境」

【関連記事】
『世界一の働きやすさ』で『世界一の品質』を目指す！M&A業界の女性リーダー米澤恭子氏に聞くキャリアの続け方

株式会社キャスター

オンラインアシスタントサービスなどの人材事業を展開。創業6年目で利用企業数は累計1,700社超

キーワード
「リモートワークを当たり前にする」
「ワークライフブレンド」

【関連記事】
元Googleピョートル氏＆メルカリ・ユーザベース担当者が語る 急成長企業が取り入れるOKRの実践的活用術

株式会社グローアップ

スカウト型就活サービス『キミスカ』を運営。2013年のリリース以来、これまで全国30万人以上の学生が利用している

キーワード
「ダイレクトリクルーティング」
「偽らない就活」

【関連記事】
自分が頑張ってきたことをありのままに表現！グローアップが提唱する「偽らない就活」

株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン

ゴルフのワンストップ・サービス（見る・買う・行く・楽しむ）を展開し、新しいゴルフスタイルを創造、提供。第４回ホワイト企業アワードでは「最優秀賞」を受賞

キーワード
「働き方の意識改善」
「Work Fast」
「自律したプロフェッショナル」

【関連記事】
ホワイト企業アワード「最優秀賞」受賞！　社員のライフステージに合わせたゴルフダイジェスト・オンラインの『働き方』とは？

株式会社人材研究所

5年、10年、15年と持続可能な企業になるための人事領域支援のパートナーとして、企業と一緒に組織人事の課題解決に取り組む

キーワード
「人と組織の可能性の最大化」

【関連記事】
2019年3月29日(金)に『パフォーマンス向上・離職防止を実現するオンボーディングセミナー』が開催されました
【第1回】内定を出してからの辞退を避けるために、具体的にどんなことをしたらいいでしょうか？
【第2回】採用時に会社のネガティブなことをどこまで伝えたらよいでしょうか？
【第3回】内定者懇親会についてメリット、デメリットがあると思いますが、行ったほうがいいでしょうか？

新入社員の早期離職を防ぐ！ 人材を従来の「採る」から「活かす」に変えていくために『HRコンサルタント協会』が提唱するHRシステムの正しい活用方法とは？
【対談】早期離職を防ぐ！ 新入社員の『入社前』と『入社後』にやるべきこと

株式会社スタートライン

障がい者の就業サポートを行い、雇用する企業の支援も行う障がい者雇用支援総合コンサルティング会社

キーワード
「働く選択肢を増やしたい」
「雇用1年後の定着率」

【関連記事】
「働く選択肢を増やしたい」障がい者の雇用支援に取り組むスタートラインの思い）

株式会社成城石井

現場の従業員のお客様対応力に定評があり、小売業界の中でも圧倒的な存在感を放つ

キーワード
「食が好きである」「チームワーク、チームマネジメントを大事にしている」「チャレンジャーである」
「売り込みとCSというのは連動している」

【関連記事】
成城石井という『ブランド』―成城石井が誇る商品知識・現場対応力の秘訣とは？

株式会社SoLabo

創業間もない企業や中小企業を中心に融資支援を行う。国が認める「経営革新等支援機関」を取得

キーワード
「あだ名でのコミュニケーション」
「成果にフォーカスした働き方」

【関連記事】
上下関係なし！管理に極力時間をかけない！それでも円滑に業務が進むSoLabo流の働き方

株式会社SOOL

企業の成長にとって欠かすことの出来ない「人材採用」と「教育」に特化したコンサルティングを行なう

キーワード
「子供たちが夢を描ける社会を創造する」

【関連記事】
新入社員の早期離職を防ぐ！ 人材を従来の「採る」から「活かす」に変えていくために『HRコンサルタント協会』が提唱するHRシステムの正しい活用方法とは？

株式会社タバネル

組織へのOKR導入を支援し、OKRで組織を4倍速で成長させるコンサルティングを提供

キーワード
「会社のトップである経営者の覚悟が必要」
「ミッション」「ビジョン」「バリュー」

【関連記事】
「本気でゴールを達成したい人とチームのためのOKR」の著者が語る、企業を成長させるOKRの運用方法とは？（前編）
本気でゴールを達成したい人とチームのためのOKR」の著者が語る、企業を成長させるOKRの運用方法とは？（後編）

株式会社トーコンホールディングス

「仕事は楽しくワクワク」という経営理念を掲げ、創業以来50年以上にわたって企業の採用・育成をトータルサポート

キーワード
「女性の働き方」
「従業員がイキイキと働ける環境づくりを行っていく」

【関連記事】
人材サービス会社と日本ブラインドサッカー協会が手を組んだ? 中小企業がダイバーシティを推進するための コミュニケーションとは?
従業員の人生と真摯に向き合う！ 長く安心して働いてもらうためのコミュニケーションとは？（後編）

株式会社ピアズ

通信業界専門のコンサルティングを提供。2018年グッドカンパニー大賞特別賞、第4回ホワイト企業アワード「働きがいのある会社部門受賞」など数多くの賞を受賞

キーワード
「採用は社員全員でやる」
「本気 for you（利他主義）」「over the limit（成長意欲）」「every thanks（感謝）」

【関連記事】
新卒社員も入社1日目からプロとして働けるようになる！株式会社ピアズの充実した内定者研修とは？

株式会社Faber Company

人工知能を活用したSEOプラットフォーム「MIERUCA（ミエルカ）」を提供

キーワード
「職人とテクノロジーの融合」
「ユニーク採用」

【関連記事】
多様性を大切にし、将来の起業家を輩出する　Faber Companyが掲げる採用・育成戦略

株式会社ベネフィット・ワン

官公庁や企業の福利厚生業務ベネフィット・ステーションの運営代行サービスを行う

キーワード
「従業員の働きやすい環境づくり」

【関連記事】
【突撃取材!】HR業界を代表する34企業が参画! “日本の人事改革”を推進するオープンイノベーション連合『HRDX』が発足しました

株式会社マイクロアド

インターネット広告配信のプラットフォーム運営を主軸に広告業界を牽引する

キーワード
「Redesigning the Future Life」
「プロデュース力」
「新入社員を組織でメンタリングできる仕組み」

【関連記事】
個人のパフォーマンスを最大化し、オンボーディングさせる。 マイクロアドが手がける多彩な社内制度（前編）
個人のパフォーマンスを最大化し、オンボーディングさせる。 マイクロアドが手がける多彩な社内制度（後編）

株式会社メルカリ

フリマアプリの「メルカリ」を運営。資源を循環させる豊かな社会、個人がやりたいことを実現できる社会をつくる

キーワード
「ストレッチな目標」
「新たな価値を生み出す世界的なマーケットプレイスを創る」

【関連記事】
元Googleピョートル氏＆メルカリ・ユーザベース担当者が語る 急成長企業が取り入れるOKRの実践的活用術

株式会社ゆめみ

大手企業のスマートフォンアプリやWebサイトの開発・制作を、数多く手がけている

キーワード
「会社批判」
「経営者と社員が作り出す人格＝会社」

【関連記事】
新入社員でも「会社批判」!　持続的な成長を実現する組織風土とは!?

株式会社ユーザベース

ソーシャル経済メディアのNewsPicksや経済情報サービスのSPEEDAなどを提供

キーワード
「経済情報で世界を変える」

【関連記事】
元Googleピョートル氏＆メルカリ・ユーザベース担当者が語る 急成長企業が取り入れるOKRの実践的活用術

株式会社リード・イノベーション

マネジメントコーチングと採用・教育コンサルティングを柱に事業を展開

キーワード
「求職者の人生をサポートすることに主眼を置いた採用活動」
「事業計画と連動した採用計画」

【関連記事】
「採用活動で優先すべきは数値目標より個人の幸せ」　採用・教育コンサルタントが語る『採用活動のポイント』とは？

京都市ソーシャルイノベーション研究所（SILK）

京都市及び公益財団法人京都高度技術研究所により設置された市民、企業、NPO、大学などの多種多様な組織や個人が、京都で社会的課題の解決に挑戦し、過度の効率性や競争原理とは異なる価値観を広める「京都市ソーシャル・イノベーション・クラスター構想」の推進拠点

キーワード
「学び、育つ場」「つながる場」「広げる場」

【関連記事】
総務・バックオフィスが目指すべき働き方とは？参加者も開催者側もアツい「SOU-MU NIGHT TOKYO」開催報告

クックパッド株式会社

料理レシピ投稿・検索サービス『クックパッド』を運営。国内月間約5,400万人が利用、世界71カ国26言語でサービスを展開する

キーワード
「課題発見能力」「推進力」「姿勢」
「チャレンジングで面白い仕事を本人にあげること」

【関連記事】
ユーザーの満足を第一に考えるクックパッドの新卒採用・育成手法

ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ株式会社

会社や組織、業務を変革したいお客様を、プロジェクトの立ち上げから成功まで「End to End」でサポートするファシリテーション型変革コンサルティングを提供

キーワード
「絶望的に足りないリーダーシップ」
「育つ変革プロジェクト」

【関連記事】
組織変革を成功へ導くのは、「選ばれし特別なリーダー」ではなく、一人ひとりが発する小さなリーダーシップだった

慶應義塾大学大学院経営管理研究科

MBA課程、博士課程、エグゼクティブセミナーを開講する日本初のビジネススクール。マネジメント教育に関する国際的な第三者評価機関（AACSB International）から認証を取得。

キーワード
「HRテクノロジー」
「脳科学（ブレインテック）」「神経科学（ニューロテック）」

【関連記事】
人事担当者必見！これからのHR業界で注目すべき3つのポイント
HRテクノロジーは今後どうなる？市場と技術動向から見るこれからのHRテクノロジーと人事とは？

神戸大学大学院経営学研究科

日本における経営学・商学の中核的研究教育拠点として、産学連携をとりわけ強く意識しつつ産業界をリードする人材を養成

キーワード
「学理と実際の調和」
「採用学」

【関連記事】
採用を成功させるのは組織全体の意識改革！採用学の第一人者 服部泰宏氏が語る採用の課題と成功事例とは（前編）
採用を成功させるのは組織全体の意識改革！採用学の第一人者 服部泰宏氏が語る採用の課題と成功事例とは（後編）

サイボウズ株式会社

グループウェア「サイボウズ Office」シリーズなどを手掛ける。「100人100通り」の働き方を掲げ、2019年の『働きがいのある会社ランキング』の中規模部門で第2位を受賞

キーワード
「公明正大」
「会社といかに気が合うか」

【関連記事】
「afterコロナ、withコロナの働き方」働き方先進企業・4社から発信される、今後のワークスタイルへの提言
離職率28％からの脱却! サイボウズが掲げる働き方の多様化とは？

白潟総合研究所株式会社

総合型コンサルティングファームとして、中小企業やベンチャー企業を全面的にサポート

キーワード
「リファラル脳になる」
「経営理念のマーケティング」

【関連記事】
人材争奪時代が到来！「リファラル採用」が勝ち抜くポイント！（前編）
人材争奪時代が到来！ 「リファラル採用」が企業の命運を分ける（後編）
都心のオフィスを解約しオフィスレスへ。ボイスチャットアプリを武器に完全リモートへ移行
1on1ミーティングやテーマの異なる朝礼・昼礼・夕礼。細やかな育成方法とコミュニケーションが互いを高めあう風土をつくる

税理士法人ネイチャー国際資産税

国際資産税という分野で業界トップクラスの知名度を築く

キーワード
「一人ひとりの価値観に応じた幸せを叶える」
「人の幸せはお金の多寡とリンクしない」

【関連記事】
親切！共有！改善！社員一人ひとりの幸せを満たす 税理士法人ネイチャー国際資産税の社内カルチャーと働き方

税理士法人町田パートナーズ

お客様の夢を一緒に実現していくための、あらゆるソリューションを持つプロフェッショナル集団

キーワード
「お客様の夢を全力で応援して実現する」
「10年で100名事務所」

【関連記事】
理念軽視とスキル採用で事務所がバラバラ…きっかけは登山 理念経営で組織強化　～しくじり経営学～

ソビア社会保険労務士事務所

社員も会社も成長を共にする社労士法人。ヒト・モノをつなぐ『提携営業』を行い、紹介だけで顧問先を獲得する

キーワード
「提携営業」
「見える化」
「企業の人事・労務改善意識を感化」

【関連記事】
日本にホワイト企業を増やすため、 士業のネットワークを強くしたい ～ ソビア社会保険労務士事務所

SOU-MUプロジェクト

“SOU-MU”は、地域企業の総務ではたらく人たちとお茶を飲みながら 、自分の会社で感じる閉塞感や従来の仕組みややり方を続けることへの違和感を解消していくプロジェクト

キーワード
「未来の総務の仕事」

【関連記事】
総務・バックオフィスが目指すべき働き方とは？参加者も開催者側もアツい「SOU-MU NIGHT TOKYO」開催報告

Chatwork株式会社

利用者数、知名度ともにトップクラスのクラウド型ビジネスチャットツールの開発・提供を手がける

キーワード
「意識の共有＝同期」と「情報の共有＝非同期」
「時間と場所の壁を超える働き方」

【関連記事】
普通はオフィスにある「あれ」はどこに？それは徹底的に効率化を求めたからこその答え ～さよなら電話･紙･メール編～
最適解として導き出した、時間と場所の壁を超える働き方。～After/Withコロナ時代のテレワーク編～

TOMAコンサルタンツグループ

税理士をはじめとする約200名の専門家が経営に関するあらゆるお悩みごと・お困りごとをワンストップで解決

キーワード
「明るく・楽しく・元気に・前向き」
「100年企業創り」

【関連記事】
働きやすく働きがいのある 環境をつくりたい　～士業業界の先駆者が成功の秘訣を語る ビッグファーム～

Talknote株式会社

クローズドの社内SNS、エンゲージメントクラウド『Talknote』を開発。第2回HRテクノロジー大賞を受賞

キーワード
「双方向のコミュニケーション」
「素直さ」と「自己肯定感」

【関連記事】
“Love&Happy”の共有で密度の高いコミュニケーションを実現するTalknote株式会社～前編・ワークスタイルについて～』
すべての人をハッピーにしたい！壮絶な過去を体験した経営者の強い思いから生まれたエンゲージメントクラウド『Talknote』

パスクリエイト株式会社

オウンドメディア事業、マーケティング・コンサルティング事業をはじめ、通販事業と男性妊活支援のための情報発信や人材派遣事業など多岐に渡る事業を展開

キーワード
「ユニークな制度」
「働きやすい環境を整える」

【関連記事】
『早起き手当』『チャムチャムランチ』　ユニークな取り組みで活性化する社内コミュニケーション

パーソルキャリア株式会社

総合人材サービス会社として転職支援、求人情報、アウトソーシングなどを手掛ける

キーワード
「採用活動のオンライン化」
「採用計画リプラン」

【関連記事】
元Googleピョートル氏＆メルカリ・ユーザベース担当者が語る 急成長企業が取り入れるOKRの実践的活用術

ブーマー・コンサルティング

米国トップ500 の会計事務所にコンサルティングを展開している

キーワード
「コンプライアンス（ペイロール、福利厚生、基本的な人事のこと）」
「人材開発 (Development)」
「L&D（Learning and Develoment：学習と成長）」
「フレキシビリティ（柔軟性）」と「リモートワーク」

【関連記事】
エンゲージメントを高めるために『人材開発部門』を育てましょう

プロノイア・グループ株式会社

世界中の組織が、パフォーマンスを最大限に発揮し、イノベーションを起こせる文化づくりを支援

キーワード
「キャリア教育のためのOKR」
「目標設定能力を身につける」

【関連記事】
時代は「採る」から「活かす」へ　HR領域で活躍する4名の講師が人事の未来を語ります＠HRBIG4
元Googleピョートル氏＆メルカリ・ユーザベース担当者が語る 急成長企業が取り入れるOKRの実践的活用術
個人と組織が爆速で成長する1on1ミーティングとは？ -ミレニアル世代との1on1ミーティングの効果を高める3つのポイント-
ピョートル氏が語る キャリア教育の真のOKRとは？
総務・バックオフィスが目指すべき働き方とは？参加者も開催者側もアツい「SOU-MU NIGHT TOKYO」開催報告
【満員御礼!!】元Google人材開発部ピョートル氏をはじめHR業界代表講師陣が登壇！従業員エンゲージメント向上セミナーで語られた“真実”とは

弁護士法人心

開業10年で弁護士44名を含む総勢160名体制にまで成長。弁護士業界をはじめ多くの経営者からセミナー講演依頼や取材が入る

キーワード
「プロダクトアウト、マーケットイン」
「選択と集中」

【関連記事】
相手の心に寄り添うサービス提供を目指し、徹底的に『考え方』を学ぶ

御堂筋税理士法人

チームの力で課題を解決する「ソリューションファーム」。2019年ホワイト企業認定、中小企業部門で『人材育成賞』を受賞

キーワード
「15％ルール」
「自彊息まずの精神」

【関連記事】
慣れないコンサルティングに大苦戦…事務所を実験台にして新たな価値提供を実現　～しくじり経営学～

Unipos株式会社

感謝の言葉に乗せて少額のボーナスを社員同士がオープンな場で贈り合うサービスを展開。『第3回HRテクノロジー大賞』や『日本の人事部「HRアワード2018」優秀賞』など、数多くの賞を受賞

キーワード
「感謝の言葉」
「お互いに認め合うカルチャー」

【関連記事】
感謝の言葉で社員を救う！ お互いを認め合うために生まれたピアボーナスサービス『Unipos』

RIGHT HERE RIGHT NOW LLC.

世の中の「こうありたい」をカタチにする仕事を通じ、世界に新しい変化をつくりだす

キーワード
「いまここ」
「Be Happy²」

【関連記事】
総務・バックオフィスが目指すべき働き方とは？参加者も開催者側もアツい「SOU-MU NIGHT TOKYO」開催報告

ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社

バイリンガル・スペシャリストの人材紹介サービスに特化して事業を展開

キーワード
「専門性」「積極性」「コミュニケーション」
「優秀な方を積極的に正社員登用すること」

【関連記事】
派遣・契約社員を活かせる企業の共通点は○○!? ロバート・ウォルターズ・ジャパンが語るその秘訣とは？

ワークスタイルテック株式会社（旧：モティファイ株式会社）

新人研修をより効率的に行うためのプログラム、調査結果の分析も可能な働き調査サービスの提供。HR Pro主催の2017年度『注目スタートアップ賞』を受賞。

キーワード
「採る」から「活かす」へ
「人々が楽しく働ける環境」

【関連記事】
【突撃取材!】HR業界を代表する34企業が参画! “日本の人事改革”を推進するオープンイノベーション連合『HRDX』が発足しました
新入社員の早期離職を防ぐ！ 人材を従来の「採る」から「活かす」に変えていくために『HRコンサルタント協会』が提唱するHRシステムの正しい活用方法とは？
時代は「採る」から「活かす」へ　HR領域で活躍する4名の講師が人事の未来を語ります＠HRBIG4
【満員御礼!!】元Google人材開発部ピョートル氏をはじめHR業界代表講師陣が登壇！従業員エンゲージメント向上セミナーで語られた“真実”とは
【対談】早期離職を防ぐ！ 新入社員の『入社前』と『入社後』にやるべきこと